面試之旅-擅自說著不揣測卻也提防著應徵者的面試官

 週五早晨提早印好人力銀行的履歷準備去面試，租車公司確實是個很不錯的行業，至少原本我是這樣想的，但行業本身的好壞與面試官的好壞一點關係也沒有。

第一位面試官（協理）的時候，我覺得她說的內容、需要花心思學習等等，這些都是可以接受的，所以認真思考一下覺得可以努力，業務又不是一進去就能做到業績，先有這樣的認知進去的時候才不會一下子就灰心，然而這樣的心態在第二位面試官（經理）說出：「真的不懂你們現在年輕人在想什麼」面前非常迅速地消失。

好吧！您也沒打算理解別人，那就不用麻煩了。誠如經理所言，公司挑人應徵者也在挑公司，既然覺得中國人好棒棒、非常有上進心，那為什麼不留在那裡呢？覺得制式履歷上的資料沒什麼重要的，那應徵者選擇不填部分過於隱私的資料時又為什麼要質疑應徵者呢？說的一副冠冕堂皇用著自認的一套做法看不起年輕人，遵循過去的做法與心態獲得成功的人無法聽任何不一樣的聲音吧。

雖然很多人疑惑著各公司的應徵履歷表，內容又多又有不少太個人的事情，聯絡方式跟經歷還好，但還沒正式進公司前為什麼連身高、體重、血型、星座、身分證字號、住址、家庭狀況都一並列上去呢？我也疑惑著所以不喜歡填寫，若這就是無法被錄取的原因，那只能說沒人在乎個人隱私吧。

聊天與朋友聊到家庭狀況，至少是基於相信對方的狀況，以及朋友之間的平等；但企業與應徵者之間，上下的權利與不平等，若隨便得交出這些資料我要怎麼保證自己能沒事？雖然面試官說著不在乎，但那些資料沒有人知道後續會到哪裡。我沒辦法聽聽幾句話就把祖宗十八代就寫下去，經理認為的開誠布公並沒能說服我，假如我提供了身家資料，你會拿公司的1%最不重要的機密作為交換嗎？說好的坦誠不要互相猜測呢？至少要提供等價的交換吧，不要說網路上都有資料，如果你有本事從網路上找到我的身家資料我也沒話說，但既然要我主動提供，至少拿出點誠意吧！這樣單方面的要求應徵者，才不算您口中的「平等」。

抱怨了這麼多，但我還是感謝協理提供了面試機會，她說的話確實能打動人，既不會浮誇的畫大餅，又誠懇的說出現實的一面；謝謝她為我向經理爭取進公司再填身家資料的機會、謝謝她在結束面試後還特地致電詢問狀況、謝謝她理解年齡有距離的人的想法，由衷的祝福她（也許她根本不需要吧）。